働く環境を知る

◆ 入社オリエンテーション（3日間）

企業理念やビジョン、ミッション、基本的なビジネススキル、マナーを入社時に学びます。ここで企業風土や会社の事業なども勉強します。

◆ 新入職員社員研修（2週間程度）

社会人としてのベーシックマナー、ビジネスパーソンに必要な基本スキル、介護業界における基礎知識を、社内外の研修を通じて重点的に学習します。

◆ 1か月・3か月フォローアップ研修

配属後に同期で集まり、これまでの成功事例や失敗事例を共有した上で、現時点での自分たちの問題点を自ら発見し、自分たちでディスカッションしながら解決策を立案。研修担当となる管理職が、その後の業務や自身の成長に繋がるようフィードバックを行います。

◆ 親孝行も研修の一環「恩返し研修」

我々の企業理念「敬護」の本質は、自分の親を大切にすること。そこで弊社では費用全額会社負担により研修扱いとして、入社5年目以降の社員を対象に「恩返し研修」と称した親孝行旅行を課しています。この研修で得た学びを日々のサービスに活かしていきます。

◆代表・小池が塾長を務める「進化塾」

リハプライムでは、理念を軸とした事業を全国に拡げるため次世代のビジネスリーダーの育成に力を注いでいます。将来的に「起業」や「子会社社長」を視野に入れた挑戦意欲の高い社員を対象とし、リーダーとして必要な能力・スキルなどを学びます。こちらの進化塾の参加には、会社幹部の推薦が必要となります。

◆コンパスアカデミー（年間12回）

月に1回社長自らが講師をする全社員を対象とした研修があります。物事の考え方や人生の充実のスキル、目標の立て方やビジョンの明確化など、プライベートにも役に立つ研修で、「全国200拠点のコンパスグループ」が受講する研修となります。

◆毎日進化！敬護人の為の3分動画

代表自らが毎日、3分間の動画を社内ネットワークを使って配信しています。内容は自己成長、敬護理念の理解、リーダーシップやチームビルディングなど1～10のカテゴリーに分かれています。各事業所の朝礼などで視聴や意見交換などに活用しています。

◆バディ制度

配属された部署で、新入職1名につき必ず先輩スタッフが1名、先輩バディとして3か月間伴走します。現場で一人立ちできるまで、先輩から直接的な指導やアドバイスを受けられます。

◆幹部候補生塾（CLO塾：Chief Life Officer：人生最高責任者）

年間12回、全社員の中から推薦で次期リーダーになる人材を、取締役自ら育成をしています。これを我々は「幹部候補生」と呼び、月1回全3講義で座学研修を行います。最年少で21歳の社員が選ばれる等、社歴問わず、現場で活躍する社員を育成するのが魅力です。

◆ユニバーサルマナー検定受講

ユニバーサルマナー検定とは、ユニバーサルマナーの実践に必要な「マインド」と「アクション」を体系的に学び、身につけるための検定として、上場企業から教育機関や自治体まで導入事業者1,000社以上の実績を持つ検定です。

◆福祉有償運送講習会

ご利用者様の意欲を引き出す外出支援！
運転手としてサポートするべく福祉有償運送講習会を実施しています。

◆入社研修で認知症サポーター養成講座