よくある質問

エントリーフォームに必要事項をご記入の上、ご応募ください。

面接の具体的な実施方法については、新型コロナウイルスの状況変化を見極めながら検討し、対象者の方にご連絡させていただきます。
遠方の方やご事情により来社が難しい方は、オンラインでの面接も可能となっております。お気軽にお問い合わせください。

1. エントリーフォームよりご応募をしていただきます。
2. 採用担当者より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます。
3. 一次〜二次面接を実施します。
4. 採用決定のご連絡をいたします。

月額上限20,000円まで支給いたします。

デイサービスと病院では、リハビリで関わる時期が異なります。病院では病気を発症した急性期から、症状が緩解してくる慢性期までの機能回復を促すリハビリが主体となりますが、デイサービスでは、ご自宅での生活に着目し、生活動作を安全に送るためのリハビリが主体となります。

＜関りが多い疾患＞
【整形外科疾患】：骨折、五十肩、脊柱管狭窄症、腰椎椎間板ヘルニア、変形性関節症、人工関節オペ後、

【脳血管および中枢神経疾患 】：脳梗塞・出血、パーキンソン（症候群を含めた）、脊髄小脳変性症、硬膜下血腫などの後遺症後、小児・脳性麻痺（※訪問看護のみ）

【呼吸・循環器疾患】：慢性閉塞性肺疾患、肺炎、虚血性心疾患など

【内科的疾患】：糖尿病リウマチなど

＜関りが多い重症度＞
要支援２~要介護1、２、３

上記疾患や重症度の方の関りが多いです。

はい。ワンボックスカーでの送迎業務があります。

デイサービスの半日型を例にして紹介します。
【例：コンパスウォーク半日型の場合】
8:30　 送迎
9:00　 ご利用者様到着
9:05　 リハビリ開始（リハビリグループと整体グループに分かれます）
10:15　リハビリ / 整体グループの入れ替え
11:30　リハビリ終了
11:45　整理体操
12:05　送迎

半日型の場合は入浴・食事のサービスはなく、運動療法が主体となっています。

リハプライムでは、社員一人ひとりの個性と長所をよく知る事で、お互いの存在を認め合いそして助け合い、一緒に働ける事を感謝できる心を大切にしています。それは良いチーム力にもなり、ご利用者様やお客様に最高のサービスを発揮する事へと繋がると考えています。

主にデイサービスの配属となりますが、直営店はさいたま市に複数店舗あるため勤務地は入社時の面談、本人の希望に応じて決定します。

はい、可能です。まずは店舗で実務を経験し、デイサービスにおける店舗運営、管理、経営など学んだあとに、社員独立制度を設けています。

新入社員研修をはじめ、入社１ヵ月〜３ヵ月研修のフォローアップ研修、デイサービス店舗内でのスキル研修を行います。
介護サービスという人に対する事業として、当社の理念「敬護」の持つ意味と本質を理解し、その想いを共有そして、共通認識として業務に従事できるよう、研修を主に人材育成をおこなっています。

入社日の翌日から起算して6ヶ月を経過した翌日から有給を付与します。
日数は下記の通りです。

勤続6ヵ月 10日
勤続1年6ヵ月 11日
勤続2年6ヵ月 12日
勤続3年6ヵ月 14日
勤続4年6ヵ月 16日
勤続5年6ヵ月 18日
勤続6年6ヵ月 20日

残業は少なく、定時上りも可能です。3ヵ月に一度、書類業務が多くなる時期がありますが、月間10時間以内の業務量となっています。

従業員本人が結婚する場合、配偶者が出産する場合、近親者が亡くなった場合などが対象となり、休暇を支給しています。

6週間以内に出産予定の女性従業員が申し出た場合は、産前6週間以内の休暇をとることができます。産後は申し出の有無に係らず出産日の翌日から8週間の休暇をとることができます。

従業員は1歳に満たない子を養育するため必要がある場合には、1か月前までに会社に申し出て育児休業をすることが可能です。また、産休明けに復職する場合、すぐに常勤（フルタイム）に復帰することが難しい場合は、短時間勤務の相談も可能です。