来たれ。熱い仲間。
当社の急成長を支える人材として温かい心、
チャレンジ意欲を持って主体性を発揮できる方を積極的に採用しております。
新卒採用 RECRUITING
Job Description
募集要項
募集要項
| 配属職種 | 総合職
『「敬護」の理念を推進する事業の最高責任者へ。全てのポジションで未来を創造する。』 |
|---|---|
| 応募条件（スキル・経験・志向など） | ◆必要条件 入社時点でITスキル/知識などのスキルは不問です ◆歓迎条件（スキル・経験） ◆求める人物像（志向） |
| 勤務時間 | 始業8：30～終業17：30、休憩時間：60分 フレックスタイム制の適用あり：1日の標準労働時間 8 時間 ※始業・終業時刻については、自主性・裁量性が認められています。 |
| 勤務地 | 埼玉県内の本社、直営施設、全国の子会社（静岡、長崎、和歌山、石垣、群馬、長野）いずれかに配属となります。 |
| 給与 | 2027年度見込み 月給：240,000円+賞与1回※ 年収例：312万円 (大卒・大学院卒・高専 卒業見込みまたは卒業の方) 月給：220,000円+賞与1回※ ※年収は27年4月に支給される賞与を前提として記載しています。 |
| 諸手当 | ・営業手当 ・通勤手当（上限2万円） ・残業手当 ・資格手当 |
| 昇給 | 年1回（会社業績、および個人業績により決定） |
| 賞与 | 年1回（会社業績、および個人業績により決定） |
| 休日休暇 | 完全週休二日制、年間休日123日 年次有給休暇：就業6ヶ月以降10日付与（付与日数うち5日は指定休として消化）以後、毎年10日を付与 その他：産前産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇 |
| 教育・研修制度 | ◆入社時研修 ・入社時のオリエンテーション研修：会社の理念や事業内容、介護保険等の最低限知識を学びます。 ・新人バディ制度：新入社員や中途入社者に対し、部署の先輩社員が相談役となる制度です。 ◆専門・理念研修 ◆自己啓発プログラム |
| 福利厚生 | ◆健康サポート ・健康診断 ・予防接種補助（インフルエンザの予防接種費用を会社が負担） ◆社会保障 ・社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ◆経済的支援 ・外部研修補助あり：各上限5,000円まで ◆家族への恩返し制度 ・（全社員対象）父母ホスピタリティ食事補助：両親との外食費用「最大1万円」を会社が負担。 ・（入社5年目社員対象）父母恩返し旅行補助：ご両親と「エクシブ箱根離宮」の宿泊可能。会社が宿泊費用を補助します。 ◆職場環境 ・社内カフェテリア環境：26階の景色を展望できる休憩フリースペース |
| 社内制度 | ◆働き方 ・フレックスタイム制度：日々の出勤・退勤時刻を従業員自身が決められます。 ・社用携帯・社用PCの貸与（※一部業務に限る） ◆評価・表彰 ・明確な評価制度：成果だけでなく日頃の姿勢も評価対象となり、社員の努力が適切に評価されます。 ・年間MVP表彰＆懇親会：優秀な成績を収めた社員はもちろん、「進化成長」「感謝」「貢献」という観点での表彰もあります。 ◆キャリア・独立支援 ・独立支援制度：独立開業の際は会社が様々な支援を行います。（300万円～3,000万円 ※出資実績あり）。 ・社内ジョブローテーション制度：社員の希望で未経験から異動のチャンスがあります。 （理学療法士→広報部など） ◆コミュニケーション・文化 ・毎月開催の社員総会：様々な部署で活躍する社員にスポットライトを当てて、理念体現を賞賛する社員総会です。 ・毎月15日にAAA（Arigatou All Around）制度：良い関係性は、良い会社作りの第一歩。チームメンバーに感謝を送り合う文化です。 ・誕生日に会社から贈られる「バースデーBOOK」：チームメンバーからの1年間の「感謝・賞賛」を1冊の本として、社員にプレゼント。 ・目標達成の強力ツール「ビジョンマップ」：1年間の目標を可視化するビジョンマップを全社員が作成。人生の充実感を強力に後押しします。 ・従業員家族の職場見学ツアー：社員の家族を職場にご招待できる文化がございます。 ・PayForward（恩送り文化）：社内販売する商品（コーヒー、お菓子）の「先払い制度」。恩送りの文化は、感謝の循環を生み出します。 ◆組織改善 ・社内改善アイデア公募制度：会社の「イマイチ」をアイデアに変える文化として、社員の声をカタチにします。 ・仕事現場の5S3T（整理/整頓/清掃/清潔/躾、定位/定品/定量）：作業効率の向上、品質の安定、安全性を確保します。 |
募集要項
| 配属職種 | 営業プロフェッショナル職
『主体性と行動力で、「敬護」の理念を日本全国に広げる伝道師』 |
|---|---|
| 応募条件（スキル・経験・志向など） | ◆必要条件 入社時点で営業スキル/知識などのスキルは不問です ◆歓迎条件（スキル・経験） ◆求める人物像（志向） |
| 勤務時間 | 始業8：30～終業17：30、休憩時間：60分 フレックスタイム制の適用あり：1日の標準労働時間 8 時間 ※始業・終業時刻については、自主性・裁量性が認められています。 |
| 勤務地 | 埼玉県内の本社、直営施設、全国の子会社（静岡、長崎、和歌山、石垣、群馬、長野）いずれかに配属となります。 |
| 給与 | 2027年度見込み 月給：280,000円+賞与1回※ 年収例：364万円 (大卒・大学院卒・高専・短大/専門 卒業見込みまたは卒業の方) ※年収は27年4月に支給される賞与を前提として記載しています。 |
| 諸手当 | ・営業手当 ・通勤手当（上限2万円） ・残業手当 ・資格手当 |
| 昇給 | 年1回（会社業績、および個人業績により決定） |
| 賞与 | 年1回（会社業績、および個人業績により決定） |
| 休日休暇 | 完全週休二日制、年間休日123日 年次有給休暇：就業6ヶ月以降10日付与（付与日数うち5日は指定休として消化）以後、毎年10日を付与 その他：産前産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇 |
| 教育・研修制度 | ◆入社時研修 ・入社時のオリエンテーション研修：会社の理念や事業内容、介護保険等の最低限知識を学びます。 ・新人バディ制度：新入社員や中途入社者に対し、部署の先輩社員が相談役となる制度です。 ◆専門・理念研修 ・ユニバーサルマナー研修：高齢者や障がい者の方へのサポートに必要な「マインド」と「アクション」を体系的に学びます。 ・認知症サポーター養成講座：認知症に対する正しい知識と理解を持ち、当事者や家族を支援していくための研修です。 ・毎月全社員対象の「コンパスアカデミー」：業務に必要なスキルだけでなく、マネジメントや教養など幅広い研修を社内で学びます。 ・社長による「毎日3分間動画」：自己成長、理念の理解、ビジネスマインドなど、1～10のカテゴリーの知識を得られます。 ・階層別の研修：リーダー向け、新人向けなど、各階層に合わせた充実の研修を学びます。 ◆自己啓発プログラム ・CLO塾（Chief Life Officer：人生の最高責任者）：会社そのものを自己実現のプラットホームとするために、理想を体得します。 ・進化塾（経営塾）：代表・小池自らが、起業や子会社社長、幹部社員を志す社員に向けて、経営者として必要な能力・スキルを提供します。 |
| 福利厚生 | ◆健康サポート ・健康診断 ・予防接種補助（インフルエンザの予防接種費用を会社が負担） ◆社会保障 ・社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ◆経済的支援 ・外部研修補助あり：各上限5,000円まで ◆家族への恩返し制度 ・（全社員対象）父母ホスピタリティ食事補助：両親との外食費用「最大1万円」を会社が負担。 ・（入社5年目社員対象）父母恩返し旅行補助：ご両親と「エクシブ箱根離宮」の宿泊可能。会社が宿泊費用を補助します。 ◆職場環境 ・社内カフェテリア環境：26階の景色を展望できる休憩フリースペース |
| 社内制度 | ◆働き方 ・フレックスタイム制度：日々の出勤・退勤時刻を従業員自身が決められます。 ・社用携帯・社用PCの貸与（※一部業務に限る） ◆評価・表彰 ・明確な評価制度：成果だけでなく日頃の姿勢も評価対象となり、社員の努力が適切に評価されます。 ・年間MVP表彰＆懇親会：優秀な成績を収めた社員はもちろん、「進化成長」「感謝」「貢献」という観点での表彰もあります。 ◆キャリア・独立支援 ・独立支援制度：独立開業の際は会社が様々な支援を行います。（300万円～3,000万円 ※出資実績あり）。 ・社内ジョブローテーション制度：社員の希望で未経験から異動のチャンスがあります。 （理学療法士→広報部など） ◆コミュニケーション・文化 ・毎月開催の社員総会：様々な部署で活躍する社員にスポットライトを当てて、理念体現を賞賛する社員総会です。 ・毎月15日にAAA（Arigatou All Around）制度：良い関係性は、良い会社作りの第一歩。チームメンバーに感謝を送り合う文化です。 ・誕生日に会社から贈られる「バースデーBOOK」：チームメンバーからの1年間の「感謝・賞賛」を1冊の本として、社員にプレゼント。 ・目標達成の強力ツール「ビジョンマップ」：1年間の目標を可視化するビジョンマップを全社員が作成。人生の充実感を強力に後押しします。 ・従業員家族の職場見学ツアー：社員の家族を職場にご招待できる文化がございます。 ・PayForward（恩送り文化）：社内販売する商品（コーヒー、お菓子）の「先払い制度」。恩送りの文化は、感謝の循環を生み出します。 ◆組織改善 ・社内改善アイデア公募制度：会社の「イマイチ」をアイデアに変える文化として、社員の声をカタチにします。 ・仕事現場の５S３T（整理/整頓/清掃/清潔/躾、定位/定品/定量）：作業効率の向上、品質の安定、安全性を確保します。 |
募集要項
| 応募職種 | 医療・リハビリ系専門職【理学療法士／作業療法士／柔道整復師】
『確かなリハビリと敬う心で、シニアの生きる意欲を引き出す。』 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必要条件 ・理学療法士／作業療法士／柔道整復師のいずれかの免許 ◆歓迎条件（スキル・経験） ◆求める人物像（志向） |
| 勤務時間 | 始業8：30～終業17：30、休憩時間：60分 フレックスタイム制の適用あり：1日の標準労働時間 8 時間 |
| 勤務地 | 埼玉県内の本社、直営施設、全国の子会社（静岡、長崎、和歌山、石垣、群馬、長野）いずれかに配属となります。 |
| 給与 | 2027年度見込み 【理学療法士】 月給：320,000円+賞与1回※ 年収例：416万円 【作業療法士】 【柔道整復師】 ※年収は27年4月に支給される賞与を前提として記載しています。 |
| 諸手当 | ・通勤手当（上限2万円） ・残業手当 ・資格手当 |
| 昇給 | 年1回（会社業績、および個人業績により決定） |
| 賞与 | 年1回（会社業績、および個人業績により決定） |
| 休日休暇 | 完全週休二日制、年間休日123日 年次有給休暇：就業6ヶ月以降10日付与（付与日数うち5日は指定休として消化）以後、毎年10日を付与 その他：産前産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇 |
| 教育・研修制度 | ◆入社時研修 ・入社時のオリエンテーション研修：会社の理念や事業内容、介護保険等の最低限知識を学びます。 ・新人バディ制度：新入社員や中途入社者に対し、部署の先輩社員が相談役となる制度です。 ◆専門・理念研修 ・ユニバーサルマナー研修：高齢者や障がい者の方へのサポートに必要な「マインド」と「アクション」を体系的に学びます。 ・認知症サポーター養成講座：認知症に対する正しい知識と理解を持ち、当事者や家族を支援していくための研修です。 ・毎月全社員対象の「コンパスアカデミー」：業務に必要なスキルだけでなく、マネジメントや教養など幅広い研修を社内で学びます。 ・社長による「毎日3分間動画」：自己成長、理念の理解、ビジネスマインドなど、1～10のカテゴリーの知識を得られます。 ・階層別の研修：リーダー向け、新人向けなど、各階層に合わせた充実の研修を学びます。 ◆自己啓発プログラム ・CLO塾（Chief Life Officer：人生の最高責任者）：会社そのものを自己実現のプラットホームとするために、理想を体得します。 ・進化塾（経営塾）：代表・小池自らが、起業や子会社社長、幹部社員を志す社員に向けて、経営者として必要な能力・スキルを提供します。 |
| 福利厚生 | ◆健康サポート ・健康診断 ・予防接種補助（インフルエンザの予防接種費用を会社が負担） ◆社会保障 ・社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ◆経済的支援 ・外部研修補助あり：各上限5,000円まで ◆家族への恩返し制度 ・（全社員対象）父母ホスピタリティ食事補助：両親との外食費用「最大1万円」を会社が負担。 ・（入社5年目社員対象）父母恩返し旅行補助：ご両親と「エクシブ箱根離宮」の宿泊可能。会社が宿泊費用を補助します。 ◆職場環境 ・社内カフェテリア環境：26階の景色を展望できる休憩フリースペース |
| 社内制度 | ◆働き方 ・フレックスタイム制度：日々の出勤・退勤時刻を従業員自身が決められます。 ・社用携帯・社用PCの貸与（※一部業務に限る） ◆評価・表彰 ・明確な評価制度：成果だけでなく日頃の姿勢も評価対象となり、社員の努力が適切に評価されます。 ・年間MVP表彰＆懇親会：優秀な成績を収めた社員はもちろん、「進化成長」「感謝」「貢献」という観点での表彰もあります。 ◆キャリア・独立支援 ・独立支援制度：独立開業の際は会社が様々な支援を行います。（300万円～3,000万円 ※出資実績あり）。 ・社内ジョブローテーション制度：社員の希望で未経験から異動のチャンスがあります。 （理学療法士→広報部など） ◆コミュニケーション・文化 ・毎月開催の社員総会：様々な部署で活躍する社員にスポットライトを当てて、理念体現を賞賛する社員総会です。 ・毎月15日にAAA（Arigatou All Around）制度：良い関係性は、良い会社作りの第一歩。チームメンバーに感謝を送り合う文化です。 ・誕生日に会社から贈られる「バースデーBOOK」：チームメンバーからの1年間の「感謝・賞賛」を1冊の本として、社員にプレゼント。 ・目標達成の強力ツール「ビジョンマップ」：1年間の目標を可視化するビジョンマップを全社員が作成。人生の充実感を強力に後押しします。 ・従業員家族の職場見学ツアー：社員の家族を職場にご招待できる文化がございます。 ・PayForward（恩送り文化）：社内販売する商品（コーヒー、お菓子）の「先払い制度」。恩送りの文化は、感謝の循環を生み出します。 ◆組織改善 ・社内改善アイデア公募制度：会社の「イマイチ」をアイデアに変える文化として、社員の声をカタチにします。 ・仕事現場の５S３T（整理/整頓/清掃/清潔/躾、定位/定品/定量）：作業効率の向上、品質の安定、安全性を確保します。 |
募集要項
| 応募職種 | 介護職（有資格）/ 介護職（無資格）
『「その方らしさ」を尊重し、人生の尊厳と意欲を引き出す「敬護」の実践』 |
|---|---|
| 応募条件（スキル・経験・志向など） | ◆必要条件 入社時点で実務スキル/知識などのスキルは不問です ◆歓迎条件（スキル・経験） ◆求める人物像（志向） |
| 勤務時間 | 始業8：30～終業17：30、休憩時間：60分 フレックスタイム制の適用あり：1日の標準労働時間 8 時間 |
| 勤務地 | 埼玉県内の本社、直営施設、全国の子会社（静岡、長崎、和歌山、石垣、群馬、長野）いずれかに配属となります。 |
| 給与 | 2027年度見込み 【介護職（有資格）】 月給：250,000円+賞与1回※ 年収例：325万円 【介護職（無資格）】 ※年収は27年4月に支給される賞与を前提として記載しています。 |
| 諸手当 | ・営業手当 ・通勤手当（上限2万円） ・残業手当 ・資格手当 |
| 昇給 | 年1回（会社業績、および個人業績により決定） |
| 賞与 | 年1回（会社業績、および個人業績により決定） |
| 勤務地 | 完全週休二日制、年間休日123日 年次有給休暇：就業6ヶ月以降10日付与（付与日数うち5日は指定休として消化）以後、毎年10日を付与 その他：産前産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇 |
| 教育・研修制度 | ◆入社時研修 ・入社時のオリエンテーション研修：会社の理念や事業内容、介護保険等の最低限知識を学びます。 ・新人バディ制度：新入社員や中途入社者に対し、部署の先輩社員が相談役となる制度です。 ◆専門・理念研修 ・ユニバーサルマナー研修：高齢者や障がい者の方へのサポートに必要な「マインド」と「アクション」を体系的に学びます。 ・認知症サポーター養成講座：認知症に対する正しい知識と理解を持ち、当事者や家族を支援していくための研修です。 ・毎月全社員対象の「コンパスアカデミー」：業務に必要なスキルだけでなく、マネジメントや教養など幅広い研修を社内で学びます。 ・社長による「毎日3分間動画」：自己成長、理念の理解、ビジネスマインドなど、1～10のカテゴリーの知識を得られます。 ・階層別の研修：リーダー向け、新人向けなど、各階層に合わせた充実の研修を学びます。 ◆自己啓発プログラム ・CLO塾（Chief Life Officer：人生の最高責任者）：会社そのものを自己実現のプラットホームとするために、理想を体得します。 ・進化塾（経営塾）：代表・小池自らが、起業や子会社社長、幹部社員を志す社員に向けて、経営者として必要な能力・スキルを提供します。 |
| 福利厚生 | ◆健康サポート ・健康診断 ・予防接種補助（インフルエンザの予防接種費用を会社が負担） ◆社会保障 ・社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ◆経済的支援 ・外部研修補助あり：各上限5,000円まで ◆家族への恩返し制度 ・（全社員対象）父母ホスピタリティ食事補助：両親との外食費用「最大1万円」を会社が負担。 ・（入社5年目社員対象）父母恩返し旅行補助：ご両親と「エクシブ箱根離宮」の宿泊可能。会社が宿泊費用を補助します。 ◆職場環境 ・社内カフェテリア環境：26階の景色を展望できる休憩フリースペース |
| 社内制度 | ◆働き方 ・フレックスタイム制度：日々の出勤・退勤時刻を従業員自身が決められます。 ・社用携帯・社用PCの貸与（※一部業務に限る） ◆評価・表彰 ・明確な評価制度：成果だけでなく日頃の姿勢も評価対象となり、社員の努力が適切に評価されます。 ・年間MVP表彰＆懇親会：優秀な成績を収めた社員はもちろん、「進化成長」「感謝」「貢献」という観点での表彰もあります。 ◆キャリア・独立支援 ・独立支援制度：独立開業の際は会社が様々な支援を行います。（300万円～3,000万円 ※出資実績あり）。 ・社内ジョブローテーション制度：社員の希望で未経験から異動のチャンスがあります。 （理学療法士→広報部など） ◆コミュニケーション・文化 ・毎月開催の社員総会：様々な部署で活躍する社員にスポットライトを当てて、理念体現を賞賛する社員総会です。 ・毎月15日にAAA（Arigatou All Around）制度：良い関係性は、良い会社作りの第一歩。チームメンバーに感謝を送り合う文化です。 ・誕生日に会社から贈られる「バースデーBOOK」：チームメンバーからの1年間の「感謝・賞賛」を1冊の本として、社員にプレゼント。 ・目標達成の強力ツール「ビジョンマップ」：1年間の目標を可視化するビジョンマップを全社員が作成。人生の充実感を強力に後押しします。 ・従業員家族の職場見学ツアー：社員の家族を職場にご招待できる文化がございます。 ・PayForward（恩送り文化）：社内販売する商品（コーヒー、お菓子）の「先払い制度」。恩送りの文化は、感謝の循環を生み出します。 ◆組織改善 ・社内改善アイデア公募制度：会社の「イマイチ」をアイデアに変える文化として、社員の声をカタチにします。 ・仕事現場の５S３T（整理/整頓/清掃/清潔/躾、定位/定品/定量）：作業効率の向上、品質の安定、安全性を確保します。 |
- TOP
- 募集要項